今天有一件事，搞的挺大。说是有一家位于四川的企业，有几位员工，痛批领导安排加班。聊天记录传的全网都是，起因是一个小领导，在微信群里面讲，清明节要安排两个人加班。
如果没有人资源，他就要站出来指定。结果过了两天，都没有人出来说自愿，一个职工发了一句话，撤回了，领导就问他说什么。
领导突然连发两条那你去不去，那你去不去。引爆了发言职工的怒火。接上去的就是一通输出，去个锤子，加个锤子，当哈巴狗舔领导不要带上兄弟们。一将无能累死三军，兄弟们加班加太多了。
不知道要上级想办法升级设备，培训人员，有问题就知道用人顶。终于怒火到了最高峰，该职工说大不了让人事明天开除我。一大票人纷纷附和+1，要走一起走。
紧接着便是一大堆骂人的话，玄基我不再赘述。这件事引发了很大的风波，网传的公司介入了，四川工会也介入了。
这件事好不好，好，非常好。这件事有四重好。第一重好，是人旗帜鲜明的争取自己的利益，第二重好，是对职场PUA的反抗，第三重好，是引起了全社会对某些单位，某些系统的关注，第四重好，是有力的回击了孔乙己脱下长衫的时代大问。
人都是人，都是成年人，都是具备民事责任能力的人，在一个单位里面上班，有的时候很不好撕破脸皮，毕竟，低头不见抬头见，虽然中国的人有十四万万，但是放到一个行业，任何一个圈子的从业人数都有限。
谁是什么样子，话里话外，讲的人很多。这就导致谁是刺头，谁磨洋工，谁出活厉害，谁不靠谱，很快就能在圈子里传开。
但是，有一些没有良心的畜生，就是会借用人性的这个弱点，以此来不断欺负老实人，谁能出活，就让谁出更多活，谁要肯干，就让谁往死里干。
当加班蔚然成风，当压榨成了气候，站出来维护权益，需要的是莫大的勇气。一个人带头站出来，其意义不仅在于他站了出来，而在于他敢牺牲自己的前途和利益，去给后来人换一个晴朗的环境。
第二重好，就是这壮士说的，别的部门的业务负责人，对上不卑不亢，对下仁慈爱护，都把单位里面的事情处理的好好的，怎么到了你们这几个人这里，除了对上跪舔，对下PUA，就什么也不会了呢？
职场里面就是存在这样的人，从来不看下属干了多少，就会遥控指挥，一点技术不懂，就会瞎指挥，搞得所有事情乱作一团。办起单位的公事，在那里躺大平，办起领导的私事，在那里跑断腿。
对上极尽谄媚，对下则必然极尽PUA，人性如此，用人用的不舒服，权力拿在手里就当个宝，天天就想着办公室的废物在职场里面一抓一大把，这样的废物点心不被怼一怼，不被骂一骂，他心里不舒服。
所以该骂，该怼，最好怎么难听怎么骂，怎么过分怎么怼，人愿意被PUA是给一个面子，你也演一下我也演一下，人不愿意被PUA，就是有这么强的战斗力。
我们有一些系统，有一些单位，嘴上说的比什么都好，但是到了实际上，每天办公室里面的人就会写材料，搞学习，应付检查，业务能力一塌糊涂，最后实在不行要干业务了，就开始搞劳务外包。
搞外包也就算了，对自己有编制的职工讲劳动法，对没有编制的外包就极尽可能的压榨，恨不得榨干了一脚踢走，把所有东西吃干抹净后踢飞千里之外。
对于这样的系统，这样的单位，劳动者进去还没有任何办法，因为劳动者是原子化的，面对有组织的人事，力量不足，只能靠着引起的方式，让全社会对这样的单位引起关注。
国有企事业单位，要带头遵守劳动法，这件事必须要引起极大的重视，如果没有，那么这几位勇士就拿自己的前途命运打了最好的样子，没有引起重视，那就搞个大新闻，看看最后丢脸的是谁。人家没了工作还可以再找，单位没了声誉，只能是一年不如一年。
没有能力的人都来了，最后只能是芝麻开花遇到了雨打风吹，想要节节高，最后节节低。遵守劳动法和单位业绩相辅相成，越守法越来人才，越不守法越完蛋。
前段时间，有一个孔乙己之问，天天在那里谴责年轻人放不下身段，不肯吃苦，所以才导致境遇一天不如一天。但是我们看看这个例子，难道是因为年轻人放不下身段吗？
但是脱下孔乙己长衫的年轻人换来了什么？换来的是日复一日更加无情的压榨，换来的是年复一年更加恶心的领导。
所以我要讲，脱下长衫，是对的，脱下长衫天经地义。但是脱下长衫是不是一定要当祥子，那不是。脱下长衫，还可以穿上铠甲。
一百多年前有一个广西的年轻人，脱下了长衫，换上了铠甲。在金田搞了一个大新闻。于是孔乙己脱下了长衫，就变成了洪秀全。
要让人脱长衫，要先想想后果，脱下长衫如果仅仅变成洪秀全，那也没有那么可怕，毕竟脱下长衫，最后搞的是封建迷信那一套，那不好。但是有的脱下长衫的方法就非常好，不到一百年前，瑞金有一个年轻人，脱下长衫，和劳动人民混在了一起。
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