为什么越来越多的企业要外包招聘？除了可以解放HR，将自身精力转向战略和流程，具体可以看这一篇文章，如何借助人力资源外包让HR升职加薪，企业升级转型？
更重要的是“专业的事，要专业的公司干”。对于人力资源服务外包公司来说，招聘是核心服务能力，相比企业自主招聘，具有不同的优势。
拥有千万级以上的简历资源库。此外，我们还会通过大数据分析，来跟踪求职者的求职轨迹，如根据求职者浏览的岗位类型、意向、偏好来对候选人标注标签，不断完善求职者画像，对求职者的能力有更加真实、准确的判断。更加高效地满足企业客户的招聘需求。
企业主要通过发布职位、职位列表、首页广告等方式来进行岗位的宣传，岗位宣传内容更多的是以文字的方式来呈现，呈现方式较为单一，触达的方式也较为被动，很难满足现有“90后”求职者多样化的需求。
更多的是利用多元互联网渠道，如微信点对点的推送，通过视频、图文、H5页面等多种方式进行邀约，推荐内容更加丰富，通过移动互联网触达的方式定位更加精准，更能满足新生代求职者的诉求。
运用的则是项目制执行方式。人力资源服务外包公司会设置专门的招聘部门进行独立运作，而在招聘部门下面，会细分为数据运作部、项目执行部、客服部等。
前端通过数据运作部来获取最新的数据资源，如通过人才寻访、微信、短信等方式传播岗位需求，同时通过线上、线下结合的方式来获取资源。当获取跟岗位相关的资源之后，会由执行部门进行电话沟通。后续包含宣讲、Q&A答疑，让求职者对企业及岗位产生兴趣。同时对候选人进行持续的跟进，让候选人能够顺利快速地进入需求单位。
企业从招聘需求提出、职位发布、获取简历、简历筛选、电话邀约、现场组织、宣讲面试、Offer跟进，到入职办理，至少需要一个月的时间，能够交付的体量在20人～30人左右。
人力资源服务外包公司在招聘上的核心能力，在于能够利用平台优势，把招聘工作分解成专业的业务模块，迅速整合资源，保时保量地完成交付目标。
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