但是，很多程序员朋友在跳槽时都不可避免的踩过坑，今天就给大家分享下，希望有跳槽需求的伙伴们可以注意下~
你花费很长的时间改简历、面试，最后公司给到的offer薪资还没有原公司高，那几乎等于白折腾了。
而且，换一份新工作，还要经过3-6个月的试用期，花费时间和精力熟悉新的工作内容和环境，如果跳槽薪资涨幅不高，必要性就不大。这个时间还不如用来提升自己的技术栈，跟原公司提升职加薪，可能性还更大！
很多互联网公司，包括大家熟知的一些大厂，都有临时招聘的岗位，虽说给出的薪资可能会比较可观，但是一定要慎重选择。
这些临时招聘的岗位多半是因为有紧急上线的项目，但是人手不够，所以才会临时有招聘需求。一旦项目黄了，整个项目组多半就被直接遣散。
今年互联网大厂裁员的原因之一就是很多无序扩张的业务线盈利不佳甚至亏损。所以跳槽时，尽量摸清岗位的性质，找相对稳定的业务方向和部门...毕竟互联网的变化可谓是“日新月异”。
二是很多老板为了稳住新员工，热衷于画大饼，讲初始员工有股权、期权...这些什么时候能兑现？无从知晓。
所以，如果创业公司的发展前景与老板的思维和处事方式等因素与自身的求职规划相悖的话，还是要慎重考虑。
外包典型的就是同工不同酬，外包员工不仅身份不同，待遇都与正式员工都存在着许多差距，没有出差补贴，加班费不一样，有时，就连就连工牌都不一样。
再者，甲方不会让外包员工接触到核心业务，而是安排他们干初级的活，这非常不利于自身提升，而且可能影响自己下一份工作。
因此，不少有点职业理想的程序员都对外包敬而远之，不仅因为在待遇上有差别，更多的是来自心理上的抗拒。
千万要注意，很多企业打着招人的旗号，实则在找苦力工，让你干上几个月的试用期，然后以各种理由让你打包卷铺盖滚蛋。
另外，有些公司还会额外设置“试岗期”，即与你签定所谓的试岗协议，你来公司试岗一周或多少天，是不予发放报酬的，只有通过试岗期进入试用期，再然后正式期之后这钱才会给你。如果你遇到这种企业，个人建议与之说再见，本身的做法就是违法的。
公司氛围、团队氛围对于工作的效率和心情有着直接的影响，如果整个团队积极向上，协作顺利，不仅能提升日常办公的效率，也有助于个人的成长提升。
但是，如果领导是个“pua”高手，喜欢“画饼”，同事又是“内卷逼”，全员为了晋升互相挤兑、日常996 、崇尚加班文化，这种团队还是要尽量避开！
所以说，把握好每一次跳槽机会，如果一个新的跳槽机会并没有多大价值，涨薪不多、不利于成长，还不如待在原公司继续找更好的机会。
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