企业选择劳务外包是出于什么原因呢？难道是因为大家找劳务公司，就跟着一起吗？当然不可能的。企业用工成本/风险的增大，企业面临的挑战和压力也越来越大。和人力资源机构合作，最重要的可以为企业降本增效，控制风险，那么，劳务外包从哪些方面为企业降本增效，控制风险的？盛达外包小编为大家整理一些内容，我们一起来看看。
现在，很多生产型和服务型企业在特殊时间段会有批量用人需求，企业自招的成本大，招聘流程繁琐，人力资源机构可以解决这个问题，提优质的用人方案，降本增效，控制风险。例如我们熟知的华为、顺丰、阿里、京东、饿了么等名企都在使用劳务外包。
一方面，外包商负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。
通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到能使企业有效增值的管理活动中。
在我国相关法律、法规和有关政策的指导下，企业和劳务外包签订合同明确双方责任和义务。劳动合同属于外包公司，工人与用工单位没有劳动合同关系，如此一来，作为用工企业有效规避了与外包工的人事(劳动)纠纷，减少企业主体直接争议风险记录。
通过劳务外包，用人企业可以依据岗位效益、市场的工资价格灵活地调整岗位外包工薪酬标准能为企业节省成本，如招聘、培训、发放工资、档案管理、社保缴纳、个税申报等在内的大量工作都可以交由劳务外包平台负责，用工成本比正式员工的支出要大大降低。
盛达外包集团是一家集人力资源外包服务、教育培训、互联网招聘的人力资源一体化解决方案供应商，通过商业模式创新，投资同客产品猎企-邱猎猎集团，”盛达“的第二曲线打造以蓝灰领垂直招聘O2O平台-工打打直聘网。提供劳务外包、劳动派遣、流程外包、产线外包、灵活用工、技能培训、劳动关系管理、咨询等多层次、全方位、高效率的人力资源生态链服务。通过业内强大的中台支撑和赋能体系、分支机构，为客户提供最优的人力资源外包交付体验。
盛达外包建立了从全产品覆盖到“专而精”的人力资源行业外包供应商。以产业横向覆盖、行业深度垂直为导向，服务能力呈现出“T字型”发展趋势。坚持以“对内成就员工，对外经营客户”为核心经营理念。
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