在当下竞争越来越激烈的商业社会，人力资源市场也发生了很多变化，当人们说起HR这个词时，不再只是意味着人事档案治理和招聘雇员，而是和公司战略规划紧紧关联，对公司经营成果起着重要的作用。
这些变化带来的直接影响就是，公司内部的人力资源部门没有足够的精力去开展每一项人力资源工作，尤其是日常的一些事务性的工作。因此，劳务外包应运而生，目前华为、阿里、美团、京东等名企都在采用劳务外包，也不再仅仅局限在互联网行业。那么什么劳务外包？劳务外包有哪些优势？快来一起来看看吧。
劳务外包，是指原来由企业内部人力资源部承担的部分工作或职能外包出去，交给第三方公司进行组织管理，以达到降低人力成本，规避用工风险，实现效率最大化的目的。
劳务外包主要包含人力资源及人的外包、人事事务外包、人力资源管理职能外包这3个模块，具体包含但不限于以下部分：
随着社会的不断发展和市场竞争的加剧，企业对人力资源的要求也越来越高。选择劳务外包后，一方面可以帮企业解决人力资源团队发展、专业化和标准化不足的问题；另一方面，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，让人力资源团队从繁杂的事务中释放出来，提高人力资源团队的工作效率，促进公司业务的发展。
企业选择劳务外包后，与员工签订合同的是外包公司，而企业不需要与员工签订劳动合同，避免了劳动纠纷的发生，节省了企业的管理成本，同时劳务外包公司作为专业机构，其解决劳动纠纷的经验和服务的专业度也比一般企业丰富，更有助于帮助企业解决用工风险。
传统企业社保缴纳的过程中，会大量占用人力资源员工的时间和精力。通过劳务外包，可以根据企业发展，依据岗位效益对员工进行培训、工资发放、社会保险缴纳/增减/转移等负责，可以降低企业软硬件资源支出，从而减少企业的人力成本和时间成本。
企业招聘员工需要耗费大量的时间成本，需要面试、背调、入职培训等环节，等员工入职再到熟悉工作内容，工作效率提升较慢。而劳务外包平台拥有丰富的人才资源库，可以根据企业的用工要求进行招聘、培训、绩效考核等，为企业提供更加专业和高效的服务，从而弥补企业自身技术人才的不足。
在市场经济条件下企业业务变化很大，采用“劳务外包”用工模式，可以在业务发展时增加人员，在公司的雇佣需求下降时，也可以便利地减员，用人更加灵活便捷。另一方面，对于用工单位自己的员工来说，劳务外包员工的到来将对他们形成一定的竞争压力，从而促进他们更珍惜自己的工作岗位。
在选择劳务外包平台时，可以从资质、规模、经验、合作案例等方面进行筛选，例如小豆企服这样有正规资质的劳务外包平台从业多年深受企业客户的好评，更加值得企业选择。
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